导读:上官婉儿是一家公司的前台，由于疫情影响，公司决定精减员工，但又不想支付相应的补偿金，于是就给了上官婉儿两个选择，要么做公司的保洁工作，要么主动辞职！“做保洁？我气质美丽的上官婉儿怎么可能做保洁呢？”，这让上官婉儿很是气恼，于是找到公司领导理论，“不想做保洁，你可以辞职走人啊！”，领导跟她说！上官婉儿看公司如此欺负人，就愤而选择仲裁，可她不知道仲裁的流程大概是什么？都需要准备些啥？这让她一时在点犯难，于是乎，我决定这这篇文章告诉她！

一，立案材料的准备要去申请仲裁，你肯定要知道仲裁立案都需要什么材料吧？不然材料不齐，你肯定得来回折腾，我来告诉你申请仲裁立案都需要什么材料？

立案准备材料:仲裁申请书（一般为三份），本人身份证复印件，企业信息（这个在网上查到打印出来即可)，送达地址确认书。有了这些材料，基本上你是可以立案了！

二，去劳动仲裁委立案一般来说，员工可以选择公司营业执照注册地或者劳动合同履行地(上班的地方)，来选择仲裁机构，如果上班的地方和公司注册地不一致，员工又觉得上班的地方离得近，方便，则可以选择上班地的仲裁机构，但是需要提供证据证明你在哪上班！确定好了仲裁机构，就可以直接去仲裁委员会立案了！

三，交换证据阶段仲裁立案后，就等着仲裁委通知去提交证据，那怎么来准备证据呢？劳动纠纷，员工一般要举证证明基础的劳动关系，证明劳动关系的证据主要有劳动合同，工资流水，考勤记录，工牌，工作记录，社保记录等证据来证明。其他的你就根据自己的仲裁请求来提交证据，比如你主张了加班费，那你就要证明你确实加班了，可以用考勤，聊天记录，公司审批表等来证明！

证据交换，一般是仲裁委通知申请人和被申请人一起去仲裁委交换证据，换言之就是你把你的证据给仲裁委和对方，对方把他的证据给你和仲裁委！

四，仲裁开庭交换完证据就等通知开庭，开庭的时候，申请人举证证明自己的仲裁请求，被申请人根据申请人的请求提反驳意见，仲裁员调查相应的事实！

五，仲裁裁决开完庭后，仲裁员会根据双方提供的证据，开庭情况，结合相应的法律做出裁决！

结语:在仲裁流程中，还有一个环节叫调解，有仲裁前调解还有仲裁中调解，调解这个程序，其实伴随着仲裁程序的始末，只要在仲裁员做出裁决之前，双方都是可以调解的！所以就不再赘述！仲裁的程序大概就是这些吧，各个地方可能会稍微有点差异，但差别应该不是太大！